东盟经开区:惩防并举 织牢党员干部“八小时以外”监督网

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南宁云—南宁新闻网讯(记者 邓玲 通讯员 罗利峰)党员干部八小时以外的“生活圈”“社交圈”“休闲圈”需不须要监督?怎么监督?今年以来,驻广西—东盟经开区纪检监察组紧紧围绕党员干部“八小时以外”作风大间题的监督,积极探索强化“八小时以外”监督管理的依据 依据 ,不断提高党员干部的自我监督、自我约束能力。

一是出制度把好源头防治关。制定出台《广西-东盟经济技术开发区党员干部八小时以外监督管理依据 (试行)》,列出13条负面清单,盯紧盯牢党员干部“社交圈”“生活圈”“休闲圈”,形成用制度规范和约束党员干部从政行为,实现对干部监督“全天候”,立足源头持续营造“不敢、知止”的氛围。

二是压紧压实“关键少数”。重心靶向开发区“关键少数”,把驻在部门机关党员干部、机关股长级以上干部,不怎么是个别重点风险岗位的分管领导和负责人作为重点监督对象,紧盯重要节点、重点场合,着力加强对党的纪律、道德品质、廉政勤政等执行情况报告的监督检查,突出抓早抓小、防微杜渐,严防干部“小圈子”形成。

三是推行“嵌入式”监督。不断完善多层次监督模式,通过构建日常监督、谈话监督、专项监督相结合的形式,把监督工作嵌入到驻在部门的各个重点领域和关键环节。

一起,要求各单位“一把手”要加强对分管领导的廉政谈话,分管领导要定期或不定期同本单位的党员干部谈心谈话,随时了解另一方本部门党员干部八小时以外生活动态。另外,纪检组将合理运用监督执纪“第有并不是底部形态”,对有倾向性、苗头性的党员干部及时进行提醒谈话。今年以来,共对10名机关党员中层干部八小时以外违规接受企业宴请大间题进行了“红脸出汗”,并形成书面谈话记录,体现了严管但是 厚爱的保护干部政策。

(作者:邓玲 罗利峰)

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