以案普法 南宁妇女维权求助可拨24小时热线5503320

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丈夫私自买房送情人,妻子可以 拿回一并财产?女职工怀孕后被调离岗位,用人单位否有违法?父母可以 干涉女儿的感情说说自由?……当广大女人不面对感情说说家庭和联 活工作的各种状况时,你否有知道怎么才能 才能 维护另一方的权益呢?

昨日,记者从南宁市妇联了解到,从2017年至2018年底,南宁市妇联系统接待来信来访来电共计250多件。所反映的现象中,感情说说家庭权益类现象最多,占比达71%。

市妇联通过1个 2018年度典型案例以案普法,一并特别提醒广大妇女,当自身权益受到侵害时,可拨打24小时公益性妇女现象咨询专线——南宁市妇女儿童维权热线5503320求助。

案例一

丈夫私赠情人房产 妻子可以 拿回财产?

张先生和李女士在大学期间相知相恋,并于505年登记结婚。当感情说说生活逐渐归于平淡,张先生结识了热情的小潘,后逐渐发展为感情说说。张先生通过刷卡全额支付房款的法律辦法 ,购买了多处房产送给小潘。当李女士知晓两人关系后,认为丈夫赠送的房产属于夫妻一并财产,遂决定向法院起诉要求小潘返回。

●纠纷焦点:

本案中,丈夫非因日常生活时要,未经妻子同意擅自将夫妻一并财产赠与“小三”,事后也未经妻子追认,否有属于无效行为?妻子否有有权请求受赠人返还?

以案普法

根据《中华人民共和国感情说说法》及其相关司法解释的规定,夫妻在感情说说关系存续期间所取得的财产,归夫妻一并所有。非因日常生活时要对夫妻一并财产做重要决定的,夫妻双方应当协商取得一致意见。

本案中,丈夫转移财产给情人,显然属于“非因日常生活时要”。因夫妻一方无权处分夫妻双方的一并财产,其赠与行为侵犯了合法感情说说另一方的权利。一并,该赠与行为还违背了社会公德和公序良俗。根据民法通则及合同法的规定,民事活动应当遵守社会公德。婚外情这一就违背了社会公德,已经 ,基于婚外情的赠与行为也系无效民事行为。本案最终通过双方协商后,以撤诉的法律辦法 结案,李女士如愿得回了属于她的财产。

案例二

前夫不服判决带走儿子 她应该怎么才能 才能 维护抚养权?

2018年12月,经一审法院判决,赵女士与丈夫雷先生正式解除感情说说关系,考虑到各方状况及综合因素,双方一并育有的1个 孩子抚养权均判给赵女士。雷先生收到判决书后对1个 孩子的抚养权归属不服,故提起上诉要求儿子的抚养权归另一方,并在未告知赵女士的状况下,将儿子从幼儿园带走。

目前,雷先生提起孩子抚养权的上诉不可能 立案。但不可能 无法联系上雷先生,担心儿子状况的赵女士没法向市妇联求助。

 ●纠纷焦点:

雷先生私自带走孩子的行为否有触犯法律?赵女士怎么才能 才能 可以本来夫处接回儿子,拿回儿子的直接抚养权?

 以案普法

在裁判没法生效已经 ,赵女士没法更好的法律辦法 去主张另一方对儿子的直接抚养权。《中华人民共和国感情说说法》第三十六条规定,“父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除”。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。

若选取直接抚养权归属于赵女士的裁判生效后,赵女士可以 法律辦法 生效的裁判文书向法院提起强制执行,维护另一方对孩子的直接抚养权。根据《感情说说法》第四十八条规定,“对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由人民法院强制执行。有关另一方和单位应负协助执行的责任”。

案例三

感情说说遭到母亲干涉 女儿抗争无果咱办?

50岁的小江与年近50岁的叶先生相识后坠入爱河,但这段忘年恋遭到小江母亲黄女士的强烈反对,甚至采取跟踪、到小江公司吵闹等手段逼迫小江与日本男友 分手。最终迫于母亲的压力,小江不得不答应分手。

分手数月后,小江发现另一方已怀孕,便请求母亲答应另一方与叶先生结婚,叶先生也表示你要赠送房产,以保证小江及孩子将来的生活。然而黄女士态度坚决,更不惜以死相逼,要求小江去做引产手术。万不得已,小江没法辞职躲了起来,并向市妇联寻求帮助。

●调解思路:

经市妇联工作人员深入了解,小江自2岁时父母离异,突然由黄女士独自抚养。不可能 在没法父爱的环境中长大,年纪大的异性对小江的关心照顾很容易让她形成心理依赖,这也是缘于她对父爱的渴望。

另一方面,小江隐瞒母亲恋爱怀孕的行为让黄女士深感受伤,认为女儿对另一方不尊重不体谅,让她感到多年的辛苦付出得没法回报。考虑到母女俩不足英文有效沟通,妇联工作人员建议母女二人先冷静一段时间,再坐下来好好谈,都站在对方的角度去考虑现象,彼此尊重和理解,并对黄女士普及了感情说说法的有关知识。

以案普法

黄女士跟踪、谩骂、禁闭女儿,限制女儿的人身自由,并以死相逼,干涉女儿的感情说说自由的那些行为,明显违法了我国《感情说说法》《刑法》的有关规定。

《感情说说法》第三条规定:禁止包办、买卖感情说说和某些干涉感情说说自由的行为。禁止借感情说说索取财物。第五条规定:结婚时要男女双方全版自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。《刑法》第257条:以暴力干涉他人感情说说自由的,处二年以下有期徒刑或拘役。

案例四

怀孕后调离原岗位 企业行为否有合法?

32岁的小芳感情说说幸福,工作稳定,在其即将晋升时发现怀孕了。让小芳始料不及的是,公司知道其怀孕已经 ,把怀孕八个月的她从财务岗位调去跑销售,这让她感到非常不公平,一并也很委屈。

跑了1个 星期销售后,身体状况难以支撑的小芳恳求公司将她调回原岗位,但公司以工作时要拒绝了,并认为小芳到公司工作不满三年就怀孕生产会“损害”公司利益。无奈,小芳只得到市人社局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,并到市妇联投诉。

●纠纷焦点:

用人单位让怀孕女职工从事强体力劳动的工作否有合法?小芳否有能在顺利生下孩子的一并,保住她的工作?

以案普法

根据相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放,未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。

此外,《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期没法适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量不可能 安排某些都可以适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间不可能 安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

本案中,小芳的用人单位不仅没法在小芳怀孕期间减少她的劳动速率单位,反而派她到孕妇不适合的劳动岗位,增加她的劳动速率单位,明显违反了国家相关法规。最终小芳辞职回老家,公司要按照有关规定给予小芳一定的赔偿。

(记者 陈蕾 注:文中案例所涉人物均为化名)

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